РЕГЛАМЕНТ ЦЕНТРА КАРЬЕРЫ И ОБРАЗОВАНИЯ УЧАЩИХСЯ НАЦИОНАЛНОГО УНИВЕРСИТЕТА АРХИТЕКТУРЫ И СТРОИТЕЛЬСТВА АРМЕНИИ
1. Общие положения
1.1. Центр карьеры и образования учащихся НУАСА (далее Центр) выступает как отдельное, самостоятельное структурное подразделение, основной целью которого является сопутствие решению поставленных перед университетом проблем по улучшению качества, конкурентоспособности студентов и выпускников НУАСА на рынке труда, укреплению связи между выпускниками и университетом и развитию сотрудничества.
1.2. Центр действует согласно законодательству РА, на основании положения НУАСА и настоящего регламента.
1.3. Центр с целью повышения эффективности для осуществления решения проблем сотрудничает с другими структурными подразделениями НУАСА, согласно настоящему положению, в том числе и с различными неинститутскими организациями (общественными, международными, коммерческими и др.), на основании принятого порядка.
1.4. У Центра может быть бланк с эмблемой НУАСА.
1.5. Деятельность Центра финансируется из средств и грантов НУАСА, а также других источников, не запрещенных законодательством РА.
1.6. Внесенные в действующее Положение изменения, дополнения, а также реформирование и ликвидация Центра осуществляются представленным ректором НАСА постановлением ректора НУАСА.
2. Задачи и функции
2.1. Задачи центра
2.1.1. Координация, организация и анализ задействованных в университете мероприятий по поиску работы студентов и выпускников НУАСА.
2.1.2. С помощью исследований выпускников обеспечить своевременностью институтские образовательные программы и постоянно усовершенствовать их.
2.1.3. Обеспечить эффективный контакт студентов и выпускников университета с потенциальными работодателями.
2.2. Функции Центра
2.2.1. Организация консультаций и других мероприятий по проведению семинаров, круглых столов, симпозиумов, научных конференций, целевых и дополнительных подготовительных курсов и курсов повышения квалификации, мероприятий на трудовом рынке по профессиональной ориентации, по установлению технологических проблем и трудовых навыков, а также сотрудничество с организациями, осуществляющими другие программы.
2.2.2. Обработка и публикация полезной литературы для студентов, относительно их занятости.
2.2.3. После переговоров с работодателем вид, возможные условия, длительность производственной практики и др. осуществлять совместно с вышеуказанными кафедрами.
2.2.4. После переговоров вуза с работодателем организовать производственную практику для студентов НУАСА.
2.2.5. Со службами занятости и агентствами укрепить связь и обеспечить передачу и распространение информации.
2.2.6. На основании предложений работодателей обсудить и представить факультетам пакет с предложенными изменениями, а также в случае необходимости совместно подготовить пакет по подготовке кадров.
2.2.7. Разработка предложений и осуществление соответствующих мероприятий по организации практик, добровольных работ, курсов повышения квалификации и приобретению опыта.
2.2.8. Совместно с ,,Центром прессы и печати”, внедряя современные технологии, формировать и управлять соответствующей базой данных, электронными группами и другими методами интернета.
2.2.9. Подписание с потенциальными работодателями и различными организациями соглашений и меморандумов, обеспечить их надежность.
2.2.10. Регулярное рассмотрение первичных требований и тенденций их развития, выдвинутые различными организациями предлагающими работу государственными, частными, международными и др.
2.2.11. Регулярное рассмотрение проблем перспективного развития рынка труда, требований университета на рынке труда, относительно современных профессий и занятости и др.
2.2.12. Сотрудничество с государственными и частными организациями, занимающимися вопросами занятости в государственных и частных секторах, а также с различными учредителями и международными, донорскими, общественными и др. организациями.
2.2.13. Укреплять связи с работодателями и представлять вузу особенности их требований.
2.2.14. Организовывать различные информационные мероприятия с участием работодателей.
2.2.15. Распространять информацию о занятости работодателя и о других программах в кругу студентов (в частности).
2.2.16. Организация экскурсий, делегаций и других мероприятий по различным выставкам (в частности: ,,ярмарка труда”, ,,день карьеры”, и др.), встреч с работодателями, представителями благотворительных организаций, предприятий.
2.2.17. Совместно с общественной организацией ,,Союз выпускников” проводить мероприятия, вовлекая студентов и выпускников.
2.2.18. Разрабатывать, формировать и постоянно обновлять информационную базу студентов и выпускников.
2.2.19. Сотрудничество и обмен опытом с ,,Союзом выпускников» НУАСА, с однотипными подразделениями вузов РА и зарубежных стран, а также осуществление истекающих из положения НУАСА и настоящего положения действий.
2.2.20. Осуществление целенаправленных программ посредством организованных встреч выпускников и студентов, круглых столов, благотворительных вечеров выпускников, встреч сборных выпускников, поддержек и пожертвований выпускников.
3. Структура и управление
3.1. Работу Центра координирует ректор НУАСА.
3.2. Центром руководит руководитель центра, которого назначает на должность и освобождает с нее ректор НУАСА.
3.3. Руководитель центра:
3.3.1. организует, программирует, координирует, руководит и контролирует процесс текущей работы Центра, согласно положению НУАСА; участвует в деятельности ректората, выступает с соответствующими отчетами, докладами и сообщениями на ректорате и научном совете;
3.3.2. обеспечивает осуществление основной деятельности Центра, решает выходящие из нее проблемы, дает соответствующие указания и поручения сотрудникам, обеспечивает взаимосвязь Центра с другими подразделениями;
3.3.3. в рамках полномочий Центра подписывает подготовленные Центром документы, делает заметки, готовит докладные, справки, отчеты, предложения и другую документацию.
3.3.4. по необходимости, может созвать совещания для решения вопросов, поставленных перед Центром. Представляет ректору НУАСА предложенные соответствующими подразделениями НУАСА конкретные предложения и доклады, касательно деятельности НУАСА;
3.3.5. в соответствие с установленным порядком представляет ректору НУАСА предложения о поощрении сотрудников Центра, привлечении к дисциплинарным санкциям, аттестации и повышении квалификации.
3.3.6. Представляет ректору НУАСА предложение о назначении на должность руководителя заменяющего его специалиста на время отсутствия;
3.3.7. организует встречи с представителями различных организаций, осуществляющими внешние контакты Центра и организующими деятельность центра; подготавливает и подписывает соответствующие документы о сотрудничестве, регулярно докладывая о них, согласует с ректором НУАСА;
3.3.8. организует и контролирует ведущее Центром делопроизводство, а также осуществляет другие действия для решения проблем Центра;
3.3.9. несет ответственность за качественность деятельности Центра и по возможности быстро и эффективно решает поставленные перед Центром вопросы.
